government employees देशभरातील लाखो सरकारी कर्मचारी ८व्या वेतन आयोगाच्या अपेक्षेने दिवस मोजत आहेत. २०२६ च्या सुरुवातीला त्यांच्या पगारात मोठी वाढ होण्याची आशा बाळगून बसलेले कर्मचारी आता निराश होण्याची वेळ आली आहे. कारण आता जी बातमी समोर येत आहे ती काहीशी हतबल करणारी आहे.

फिटमेंट फॅक्टरच्या गोंधळात अडकले सरकारी कर्मचारी

कर्मचारी संघटनांनी दीर्घकाळापासून फिटमेंट फॅक्टर २.८६ पर्यंत वाढवण्याची मागणी केली होती. मात्र आता असे संकेत मिळत आहेत की हा आकडा केवळ १.९२ वर थांबू शकतो. यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या अपेक्षांप्रमाणे पगारवाढ मिळणार नाही असे दिसते. या परिस्थितीत प्रश्न निर्माण होतो की जेव्हा २.८६ फिटमेंट फॅक्टरची चर्चा सुरू आहे, तर मग पगार का वाढत नाही? चला या संपूर्ण प्रकरणाची सोप्या भाषेत माहिती घेऊया.

दहा वर्षांनी येतो नवा वेतन आयोग

सरकारी नियमांनुसार प्रत्येक दहा वर्षांनी नवा वेतन आयोग लागू केला जातो. मागील अर्थात ७वा वेतन आयोग १ जानेवारी २०१६ पासून अंमलात आला होता, ज्याचा कार्यकाळ ३१ डिसेंबर २०२५ पर्यंत मानला जातो. आता पुढचा वेतन आयोग म्हणजेच ८वा, बहुधा १ जानेवारी २०२६ पासून लागू होऊ शकतो. मात्र याची अधिकृत पुष्टी अजून झालेली नाही.

फिटमेंट फॅक्टरचे महत्त्व काय?

सरकारी कर्मचाऱ्यांना पगारवाढ तेव्हाच मिळते जेव्हा फिटमेंट फॅक्टर वाढतो. हा एक प्रकारचा गुणक (मल्टिप्लायर) असतो, ज्याच्या माध्यमातून जुन्या मूळ पगाराचे नव्या मूळ पगारात रूपांतर केले जाते.

७व्या वेतन आयोगात हा फॅक्टर २.५७ ठेवण्यात आला होता. आता कर्मचाऱ्यांची इच्छा आहे की तो २.८६ केला जावा, ज्यामुळे पगारात मोठी वाढ होऊ शकेल. परंतु सरकार आणि वेतन तज्ञांच्या मते तो १.९२ पर्यंतच मर्यादित राहण्याची शक्यता आहे.

यामुळे कर्मचाऱ्यांमध्ये निराशा पसरली आहे, कारण १.९२ फॅक्टरवर फारशी विशेष वाढ होणार नाही.

जास्त फिटमेंट फॅक्टर = जास्त पगार? नेहमीच नाही

अनेक लोक असे समजतात की जितका जास्त फिटमेंट फॅक्टर असेल, तितकाच जास्त पगार वाढेल. पण असे नेहमी होत नाही.

६व्या वेतन आयोगात फॅक्टर केवळ १.८६ होता, तरीही पगारात सुमारे ५४% पर्यंत वाढ झाली होती. तर ७व्या वेतन आयोगात फॅक्टर २.५७ असूनही पगार फक्त १४% च्या आसपास वाढला होता.

असे का झाले? कारण बहुतेक भाग महागाई भत्त्याच्या (DA) समायोजनात गेला होता.

या वेळेसही अशीच भीती आहे की जरी २.८६ फिटमेंट फॅक्टर जाहीर केला गेला तरी पगारातील निव्वळ वाढ मर्यादितच राहील.

पेन्शनधारकांनाही निराशा होणार

केवळ पगार घेणारे कर्मचारीच नाहीत, तर पेन्शन घेणाऱ्या वृद्धांनाही अशी अपेक्षा होती की पेन्शनमध्ये मोठी वाढ होईल. परंतु फिटमेंट फॅक्टरच्या याच गणितामुळे पेन्शनमध्येही तितकी वाढ होऊ शकणार नाही, जितकी अपेक्षित होती.

वेतन तज्ञांचे मत आहे की सरकारचे प्राधान्य महागाई भत्ता कव्हर करणे असते. त्यामुळे मूळ वेतन किंवा पेन्शनवर थेट परिणाम मर्यादित होतो.

सध्याची स्थिती काय सांगते?

सध्या केंद्र सरकारने ८व्या वेतन आयोगाबाबत कोणताही अंतिम निर्णय किंवा अधिसूचना जारी केलेली नाही. परंतु असे मानले जात आहे की लवकरच सरकार याच्या terms of reference ची घोषणा करेल, त्यानंतर आयोगाची प्रक्रिया सुरू होईल.

सरकार कर्मचाऱ्यांच्या नाराजीपासून परिचित आहे, म्हणून हे पाहणे मनोरंजक असेल की सरकार काही नवीन फॉर्म्युला आणते की सध्याच्या ढांच्यातच बदल करते.

कर्मचाऱ्यांनी पुढे काय करावे?

सरकारी कर्मचारी आणि त्यांच्या संघटना या मुद्द्यावर सातत्याने दबाव आणत आहेत. आता जेव्हा पुढील सार्वत्रिक निवडणुकाही फार दूर नाहीत, तेव्हा सरकारवरही कर्मचाऱ्यांच्या मागण्यांबाबत विचार करण्याचा दबाव वाढेल.

परंतु तोपर्यंत कर्मचाऱ्यांनी वेतन आयोगाशी संबंधित प्रत्येक अपडेटवर लक्ष ठेवावे आणि अफवांपासून दूर राहावे.

राजकीय दबावाचा घटक

येत्या निवडणुकांच्या पार्श्वभूमीवर सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या मागण्यांवर राजकीय दबाव वाढण्याची शक्यता आहे. लाखो कर्मचारी आणि त्यांची कुटुंबे हा एक महत्त्वाचा मतदार गट तयार करतात, ज्याकडे कोणताही राजकीय पक्ष दुर्लक्ष करू शकत नाही.

आर्थिक परिस्थितीचा प्रभाव

सरकारची आर्थिक परिस्थिती देखील वेतन आयोगाच्या निर्णयावर प्रभाव टाकते. कोविड-१९ नंतरच्या आर्थिक पुनर्प्राप्तीच्या काळात सरकारवर अनेक आर्थिक दबाव आहेत. त्यामुळे मोठ्या प्रमाणात वेतनवाढ करणे व्यावहारिक नसू शकते.

तज्ञांचे मत

वेतन तज्ञांचे म्हणणे आहे की फिटमेंट फॅक्टर हा केवळ एक घटक आहे. पगारवाढीवर परिणाम करणारे इतर अनेक घटक आहेत जसे की:

• महागाई भत्त्याचे समायोजन
• सध्याच्या मूळ पगाराची स्थिती
• सरकारची आर्थिक क्षमता
• आर्थिक धोरणातील बदल

भविष्यात काय अपेक्षा ठेवावी?

८व्या वेतन आयोगाकडून मोठ्या अपेक्षा आहेत, परंतु वास्तविकता अशी आहे की पगार किती वाढेल हे केवळ फिटमेंट फॅक्टरवरून ठरणार नाही. त्यामागे अनेक घटक काम करतात.

कर्मचाऱ्यांनी धैर्य ठेवून अधिकृत घोषणांची प्रतीक्षा करावी. अफवांवर विश्वास ठेवून निराश होण्यापेक्षा वास्तविक माहितीची प्रतीक्षा करणे योग्य ठरेल.

संघटनांची भूमिका

कर्मचारी संघटनांनी त्यांच्या मागण्या योग्य पद्धतीने मांडल्या पाहिजेत. आंदोलन आणि दबावाबरोबरच, सरकारशी रचनात्मक संवाद साधणे महत्त्वाचे आहे.

८व्या वेतन आयोगापासून जास्त अपेक्षा ठेवणे योग्य नसेल. वास्तविकतेला तोंड देत कर्मचाऱ्यांनी धैर्य ठेवावे आणि अधिकृत घोषणांची प्रतीक्षा करावी. पगारवाढ हा एक जटिल प्रक्रिया आहे ज्यावर अनेक घटकांचा प्रभाव असतो.

त्यामुळे आत्तापासूनच मोठ्या पगारवाढीची अपेक्षा ठेवणे घाईचे ठरू शकते. कर्मचाऱ्यांनी संयम ठेवून आधिकृत निर्णयांची वाट पाहावी.

---

अस्वीकरण: वरील माहिती इंटरनेट प्लॅटफॉर्मवरून घेतली आहे. ही बातमी १००% सत्य आहे याची आम्ही हमी देत नाही. त्यामुळे कृपया विचारपूर्वक आणि पडताळणी करून पुढील प्रक्रिया करावी.